Зарабатываем поиском сотрудников

МамбаРоссийская служба знакомств Mamba.ru воплощает давно известный за границей метод заработка: "приведи мне сотрудника, а я тебе 100$". Акция «Пригласите программиста и получите 500 долларов!» проводится не только с целью найти новых мамба-подручных, но и получить пиар в блогосфере.

Что надо сделать:
Для того, чтобы принять участие в акции, пользователю системы необходимо отправить специальное приглашение-ссылку своим друзьям программистам.

Приглашение — это уникальная ссылка(вот моя — Илья Рабченок), сгенерированная для каждого участника акции. Программист, перейдя по этой ссылке, попадает на страницу, где ему предлагается пройти специальное тестирование, определяющее навыки и уровень знаний по определенной специальности.

Вознаграждение в размере 500 $ за каждого приглашенного программиста выплачивается участнику акции только после его приёма на работу (оформления трудового договора). Вознаграждение выплачивается наличными в офисе компании «Мамба», почтовым переводом или через систему электронных платежей в рублях по курсу ЦБ РФ, установленному на день выплаты вознаграждения.

А по прохождению теста блоггерам-программистам выдается кнопочка, подобная этой:


Шанс заработать на поиске сотрудников у Мамбы прямо скажем небольшой. Но начало положено, ждем когда подобным способом воспользуются Яндекс, Рамблер, Гугль... ;)

Заметка по теме:
Самый легкий способ монетизации блога

27 комментариев для “Зарабатываем поиском сотрудников”

  1. Skop:

    Подтянутся, кудаж они денуться)

  2. Набрал 191 балл, а программер из меня пока хреновый.

    Интересно какой максимум можно набрать :)

  3. Юмор:

    Действительно, ждем грандов :))

  4. Алекс Золото:

    Думаю, что у Мамбы большие проблемы, если они набирают кадры подобным образом.

  5. SEOCoding:

    Весёлый тестик. Спасибо за ссылку.

    Правда нудный какой-то. Особенно вопросы типа — что выведет код. Я наверное треть или половину таких вопросов ваще нафиг прокинул :)

    Итого получилось 211 баллов.

  6. nobody0:

    гы...

    Я вообще слобо разбираюсь в ПХП но и то набрал 90...

    Наверное просто повезло...)

  7. SeoCoding:

    Да у меня знаете, такое впечатление, что результат там вообще по рэндому выставляется :)

    Чесслово!

  8. Hoster:

    всего-то 120 баллов ((

  9. Alex:

    Мамба очередной сайт знакомств, где можно зависнуть на пару часов

  10. Thorn:

    231 балл) пришел только домой и сразу тестик увидел. Но завалил тест потому что вопросы с вариантами ответа типа dd и так далее — тыкал наугад, потому как вобще никогшда с этим не сталкивался.

    пс

    РНР кодер со стажем 4 года

  11. Thorn:

    Думаю максимум 300. Круглое число ) Например я уверен что правлиьно ответил почти на все вопросы, которые непосредственно связаны с php-программированием (может быть одна-две ошибки), но как я уже говорил — некоторые ответы (по части серверного администрирования чтоли, хотя хз к чему оно относится) ставил наугад. Их было н етак много, думаю как раз на оставшиеся 70 баллов.

    Кстати, не думаю что кол-во баллов будет больше, если сдать тест за 10 минут или за 5. Иначе польза от таокго теста? Это превратится не в поиск сотрудника а в онлайн-игрушку :)

    ithorn.ru запускаю на днях)

  12. anycolor:

    Максимум там — 500, как и сумма премии, тому, кто приведет программиста.

    malkin.com.ua/2007/11/05/...p-programmistov/ — тут я писал про свой результат в 362 балла. Знаю людей, которые выбили там 492 балла (ну с маленькой обмолвкой — не с первого раза).

    Если результат теста сдан и говорит что «Вы — крутой PHP-программист», то тест попросит Вас ввести Ваш емейл для связи с Вами организаторов теста. По-крайней мере мне написали и предлагали «познакомится поближе».

  13. anycolor:

    Кстати количество баллов не зависит от времени сдачи теста.

  14. Наруто:

    Блин, пошли бы на вебланс и набрали нормальный проггеров забесплатно.

  15. anycolor:

    За бесплатно нашли? Это как?:)

  16. Наруто:

    Ну не в том смысле, конечно, что они работать будут бесплатно ;)

  17. Уведомление: Психология Тайм-Менеджмента, или Четвертая Разница « Копирайтинг О Главном
  18. Алексей:

    Непонятно: «по прохождению теста выдаеться кнопочка блогерам программистам» — они себе сотрудников подбирают или таким образом еще хотят популяризовать работу в мамбе?

  19. Конечно, они параллельно раскручивают компанию Мамба. Т.к. до недавнего времени Мамба как бренд был известен только узкому кругу лиц. Но все знали знакомства на Рамблере и знакомства на Мэйле.

  20. Master:

    Думаю, что у Мамбы большие проблемы, если они набирают кадры подобным образом.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *